Milyonlarca çalışanı ve işvereni ilgilendiren önemli bir karar Resmi Gazete’de yayımlandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesaplamalarında hafta tatiline denk gelen günlerin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. Karar, geçmişte eksik hesaplanan izin süreleri nedeniyle işçilere ek haklar doğurabilecek nitelikte görülüyor.

Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine alınan kararda, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatilleri ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağı bir kez daha vurgulandı.

YARGITAY EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR VERDİ

Kararın temelini, bir işçinin açtığı yıllık izin alacağı davası oluşturdu. İşçi, çalıştığı dönemde yıllık izin haklarının eksik kullandırıldığını ileri sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu.

Yerel mahkeme, işçinin izinlerinin kullandırıldığı yönünde karar verirken, Adalet Bakanlığı dosyada mevzuata aykırı bir hesaplama yapıldığı gerekçesiyle konuyu Yargıtay’a taşıdı.

Yargıtay incelemesinde, izin süresi içerisinde yer alan hafta tatillerinin yıllık izin günlerinden düşüldüğünü tespit ederek bunun İş Kanunu’na aykırı olduğuna karar verdi.

HAFTA TATİLİ VE RESMİ TATİLLER AYRI DEĞERLENDİRİLECEK

Kararda, İş Kanunu’nun 56’ncı maddesinin 5’inci fıkrasına dikkat çekildi. İlgili hüküm uyarınca yıllık ücretli izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmıyor.

Bu kapsamda çalışanların yıllık izin kullanırken denk gelen pazar günleri veya resmi tatiller, izin hakkından düşülemeyecek. Böylece çalışanların fiilen kullandıkları izin süreleri daha doğru hesaplanacak.

KULLANILMAYAN İZİNLERİN ÜCRETİ ÖDENECEK

Yargıtay kararında ayrıca kullanılmayan yıllık izin haklarına ilişkin önemli bir detay da yer aldı. İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmayan izin sürelerinin son brüt ücret üzerinden hesaplanarak çalışana nakden ödenmesi gerektiği belirtildi.

Mahkeme, somut olayda işçinin izin süresine dahil edilen 4 günlük hafta tatili nedeniyle eksik hesaplama yapıldığını belirleyerek, bu günlerin ücretinin işçiye ödenmesi gerektiğine hükmetti.

Kararın Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından birçok iş yerinde yıllık izin uygulamalarının yeniden gözden geçirilmesi bekleniyor. Özellikle insan kaynakları birimlerinin izin planlamalarında hafta tatilleri ve resmi tatilleri yıllık izin süresinden ayrı değerlendirmesi gerekecek.

Uzmanlar, geçmiş dönem izin hesaplamalarında benzer durumlarla karşılaşan çalışanların haklarını incelemelerinin faydalı olabileceğini belirtiyor.